면접을보고 최고를 바랐습니까? 회사가 무엇에 관한 것인지 정확히 알 수있는 방법이 있으며 함께 일할 수있는 잠재적 인 상사입니다. 이 직업이 직업 계획에 적합한 지 알아 보려면 상사에게 물어봐야 할 5 가지 중요한 질문이 있습니다.
누가 당신의 새로운 보스가 될지 알아내는 것이 중요합니다. 경력에 도움이 될 회사를 선택해야합니다. 또한 상사의 선호와 목표를 찾아서 자신이 무엇을 상대하고 있는지 알 수 있어야합니다.
면접에서 올바른 질문을하면 회사와 상사가 당신에게 무엇을 기대하는지 알 수 있습니다. 상사의 배경, 목표, 가치 및 일상적인 관리 스타일에 대해 궁금한 점이 있습니다. 또한 경력을 쌓는 방법과 잠재적 상사와의 관계를 관리하는 방법을 찾을 수 있습니다.
1. 상사의 이전 직책은 무엇입니까?
이것은 상사가 사업을 수행하는 능력을 이해하는 데 도움이됩니다. 당신의 상사가 꽤 틈새 시장에 있다면 그가 지식을 가지고 있고 당신은 그의 판단을 믿을 수 있습니다.
회사가 중간 및 높은 관리 직책에있는 전문가 만 고용하는 경우, 이력서를 구축하기에 적합한 장소에 있는지 확인할 수 있습니다.
2. 상사는 어떻게이 직책에 도달 했습니까?
만약 당신의 상사가 기본적으로 승진했다면 야심 찬 사람을 상대하지 않을 수 있습니다. 만약 당신의 상사가 사다리를 타고 올라 갔다면, 그는 그가 야심적이고 신중하다는 것을 알아야합니다. 그 / 그녀의 빛을 도와주세요.
회사가 기본적으로 직원을 승진시키는 경우 HR 정책이 좋지 않으며 회사는 진지한 개발에 관심이 없습니다.
3. 상사는 자신의 직업에서 무엇을 좋아합니까?
월급을 징수 할뿐 아니라 상사를 갖는 것이 좋습니다. 당신의 상사가 지적 자극을 받으면 당신도 자극을 줄 가능성이 높습니다.
자기 인격을 고용하는 회사가 시장에서 이길 가능성이 높습니다.
4. 당신의 상사는 자신의 백성 뒤에 서 있습니까?
상사가 자신의 사람들을 홍보하도록 강요하는 것이 매우 중요합니다. 뿐만 아니라. 보스가 팀의 업무를지지하고 방어하는 것도 중요합니다.
5. 상사의 관리 스타일은 무엇입니까?
자신을 걸기에 충분한 밧줄을주는 보스를 두는 것보다 더 나쁜 것은 없습니다. 프로젝트에 대한 강한 소유권을 가진 많은 보스가 있습니다. 상사가 일상적인 보고서를 좋아합니까? 아니면 팀을 더 신뢰합니까?
상사에 대해 더 많이 알수록 회사의 정책에 대해 더 많이 알수록 인생에서 더 큰 성공 기회를 얻게됩니다.
