면접은 첫 데이트와 약간 비슷합니다. 양 당사자는 더 발전하기 전에 에너지가 좋은지 알고 싶어하며, 땅을 테스트하려면 미묘한 부분이 필요합니다.
면접은 쉽지 않으며, 고용주가 간단한 심문으로 바꾸면 더 어려워 질 것입니다. 그렇기 때문에 인사 부서에서 후보자가 필요한 것을 보유하고 있는지 여부를 발견하고 최소한의 대화처럼 가벼운 대화처럼 느낄 수 있도록 문구를 개방하는 설문지를 개발했습니다.
회사마다 다른 기능을 찾고 있지만 가장 다양한 응용 프로그램 프로세스에서도 나타나는 몇 가지 질문이 있습니다. 그러나 고용주는 이러한 질문을 할 때 실제로 무엇을 알고 싶어합니까? 면접관처럼 생각하는 법을 배우면 답변에보다 집중적이고 전략적으로 답변 할 수 있습니다.
1. 자신에 대해 말해
그들은 이미 귀하의 이력서를 읽었으므로 지금은 다시 이의를 철회 할 순간이 아닙니다. 대신,이 질문을 당신이 직업에 우위를 제공 할 수 있다고 생각하는 부분을 강조하거나 자신의 직책에 맞는 성격의 측면을 살펴보십시오.
어떤 사람들은이 질문에 대답 할 때 너무 개인적인 태도를 취하지 않습니다. 자신이되어서 자신의 최고의 기능을 빛나게하는 것이 좋은 생각이지만, 그것을 너무 멀리 가져 가거나 잠재적 고용주와 관련이없는 경험과 취미에 머물지 마십시오.
이것은 일반적으로 그들이 물어볼 수있는 첫 번째 또는 첫 번째 질문이므로, 경험에 대한 간단한 요약을 제공하고 전문적인 행동을 반영하는 몇 가지 간단한 일화와 결합 할 수 있습니다.
2. 5 년 동안 자신을 어디에서 보십니까?
세계를 여행하고 싶거나 교외에서 가족을 시작하는 것을 보십니까? 해당 목표 중 어느 것이 귀하가 신청 한 직책과 회사의 가치와 호환됩니까? 이 질문을 통해 고용주는 회사에 대한 귀하의 의도가 장기적이거나 단기적인지, 그리고 당신이 인생에서 성취하고자하는 것이 무엇인지에 대한 좋은 아이디어가 있는지를 알고 싶을 것입니다.
당신이 무엇을 하든지, 비전의 부족이 당신을 대항 할 것이라는 것을 전혀 모른다고 말하지 마십시오. 이 경우에도 모든 가능성에 자신을 어떻게 개방시키는 지 설명하십시오.
엔트리 레벨 직업을 신청할 때는 개인적인 목표보다는 전문적인 목표에 초점을 두는 것이 좋습니다. 자신을 회사의 중요한 부분으로, 아마도 중간 관리 또는 감독 역할로 보는 것이 합리적입니다. 성장과 책임을 두려워하지 않는다는 것을 알리십시오.
3.이 회사에 대해 무엇을 알고 있습니까?
그들은 자신이하는 일을 알고 있으며, 웹 사이트에 명확하게 표현되어있을 가능성이 높으므로 숙제를 마친 순간입니다. 물론, 그들은 당신이 인터뷰로가는 길에 그들의 웹 사이트를 확인하면서 당신이 암기 할 수 있었던 것을 말하지 않기를 원합니다. 그들은 당신이 능동적이고 그 이상으로 뛰어났다는 말을 듣고 싶어합니다.
가게입니까? 그것을 방문하여 최고의 기능을 식별 하시겠습니까? 개선의 여지가 있습니까? 이것을 기록하고 면접에서 제기하십시오. 고객 서비스 회사라면 전화를 걸고 어떻게 응답하는지 보지 않겠습니까?
소셜 미디어에서 그들을 따르고 그들이 어떻게 표현되는지보십시오. 그것이 어떤 종류의 미디어라면, 그것을 자주 읽고 그들의 편집 지침을 엿보세요. 누구나 사명 선언문을 읽을 수 있으므로 추가 마일을 적립하고 그들이 실제로 무엇을 의미하는지 알 수있는 기회입니다.
4. 왜 우리를 위해 일하고 싶습니까?
대부분의 사람들은 면접관에게 회사를 얼마나 좋아하는지 말하고 자신의 기술이 지원하는 직책에 적합하다고 생각합니다. 그러나이 질문 (보통 위의 질문과 관련이 있음)은 자신이 무엇을 받고 있는지 알 수있는 기회를 제공합니다.
직무 설명을주의 깊게 읽고 신청 한 것이 무엇인지 파악하십시오. 비즈니스에 식별 할 수있는 일련의 값이 있습니까? 인터뷰에서 이것을 설명하십시오. 그곳에서 일하는 사람들을 알고 그것이 일하기에 환상적인 장소라고 생각합니까?
이것은 또한 좋은 답변입니다. 충성스러운 직원을 만들지 않고 더 나은 제안을 기다리는 사람처럼 보일 수 있으므로 급여 나 수당에 주로 집중하지 마십시오.
5. 당신의 약점은 무엇입니까?
많은 사람들이이 질문이 더 이상 사용되지 않고 많은 회사가 더 긍정적 인 어구로 옮겨 갔다고 말할지라도,이 곡선 볼을 던질 구식 면접관을 만나게 될 가능성이 높습니다. 그들이 당신을 가짜처럼 보이게 할 것이기 때문에 당신이 완벽 주의자가 너무 많다고 말하는 유혹을 피하십시오.
대신, 그들은 당신이 자기 비판의 능력과 성장의 잠재력에 대해 실제로 알고 싶어한다는 점을 인식하십시오. 또한 당신의 입장에 부적합하게 만들 수없는 불완전한 결함을 버립니다.
당신이 가지고있는 실제 결점을 선택하십시오. 그러나 그것이 당신이 그 자리에서 뛰어나게하는 데 방해가되지는 않으며, 그것을 극복하고 자신을 향상시키기 위해 무엇을했는지 설명하지 않고 답을 끝내지 마십시오. 약간의 개인적 성장은 당신의 대답에 우위를 줄 것이며,이 까다로운 것을 긍정적 인 이야기로 바꿀 것입니다.
지원하는 직책이나 회사에 관계없이 이러한 일반적인 인터뷰 질문 모두가 아니라면 대부분 대답해야 할 것입니다.면접관이 어떤 유형의 답변을 찾고 있는지, 실제로 무엇을 결정하려고하는지 알고, 후보자 명단을 더 높이십시오. 면접에서 다른 일반적인 질문이 있습니까? 아래에서 공유하십시오.
